BUAP otorga días libres al personal universitario por acuerdo rectoral

BUAP otorga días libres al personal universitario por acuerdo rectoral

La BUAP otorgará días no laborables el 31 de octubre y 3 de noviembre de 2025; personal esencial seguirá laborando con días compensatorios
Por Alma Méndez 29 Octubre, 2025

Puebla, Pue- La BUAP informó que, por acuerdo de la rectora María Lilia Cedillo Ramírez, el 31 de octubre y 3 de noviembre de 2025 serán días no laborables para la mayoría del personal académico y administrativo. La medida se sustenta en el artículo 59 del Estatuto Orgánico de la BUAP, con facultad otorgada por el artículo 56, y busca facilitar la organización y conciliación de actividades durante esta temporada.

Gestión sindical y excepciones

La decisión responde a solicitudes del SITBUAP y ASPABUAP, encabezadas por Laura Teutle Xinto y Carlos Armando Ríos Acevedo, quienes representaron los intereses del personal sindicalizado. Sin embargo, quedan exentos de la suspensión sectores que no pueden interrumpir sus funciones, como:

  • Hospital Universitario de Puebla (HUP).

  • Radio BUAP.

  • Dirección de Apoyo y Seguridad Universitaria (DASU).

  • Dirección de Infraestructura Educativa (DIE).

Los días no laborables en estas áreas serán compensados según lo estipulado en los contratos colectivos: cláusula 43 para SITBUAP y cláusula 52 para ASPABUAP.

Coordinación y atención universitaria

El comunicado oficial, firmado por el Mtro. Damián Hernández Mercex, exhorta a las unidades académicas a ajustar sus horarios para garantizar atención mínima en áreas críticas. Asimismo, la BUAP pone a disposición de la comunidad universitaria la Secretaría General y las áreas de Recursos Humanos para cualquier aclaración o información sobre la implementación de los días no laborables.

Beneficios para la comunidad universitaria

Esta medida permite a los trabajadores universitarios organizar su tiempo y participar en actividades culturales y familiares. Además, reafirma el compromiso de la BUAP con la conciliación laboral y académica, asegurando que las actividades esenciales se mantengan operativas sin afectar la calidad del servicio.

*ARD

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