Todo sobre la jornada laboral de 40 horas que Sheinbaum implementará en 2026

El coordinador de Morena en San Lázaro, Ricardo Monreal, aseguró que la iniciativa de jornada laboral de 40 horas podría llegar a la Cámara de Diputados antes del 15 de diciembre. Monreal destacó que se trata de un compromiso de la presidenta Claudia Sheinbaum, quien busca que la reforma se aplique de manera gradual.

“Espero que antes de que cierre el periodo de sesiones, entre el 11 y 12 de diciembre, podamos tener esta iniciativa. La Presidenta encargó el proyecto al secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños, quien ha dialogado con empresarios y sectores económicos para construir un consenso”, indicó el legislador.

Presentación de la iniciativa y acuerdos previos

La diputada Patricia Mercado, de Movimiento Ciudadano, confirmó que la iniciativa será presentada esta semana por la presidenta Sheinbaum ante el Congreso. Los trabajos previos involucraron a la Comisión del Trabajo, la de Puntos Constitucionales, sindicatos y cámaras empresariales.

“Se reconoce la necesidad de gradualidad y de esquemas diferenciados según sector. Especialmente el sector primario y las mipymes podrían requerir adaptaciones específicas”, explicó Mercado.

Reducción gradual: calendario de implementación

Según EY México, la transición hacia la jornada de 40 horas se realizará en cinco etapas entre 2026 y 2030:

• 2026: 46 horas semanales

• 2027: 44 horas

• 2028: 42 horas

• 2029: 41 horas

• 2030: 40 horas semanales

La primera etapa comenzará el 1 de mayo de 2026, coincidiendo con el Día del Trabajo, dando tiempo a empresas y trabajadores para reorganizar turnos y plantillas.

Horarios y modelos de trabajo propuestos

Los esquemas más probables para la reducción de jornada incluyen:

1. Jornadas de 8 horas por 5 días, con dos días de descanso.

2. Jornadas comprimidas, como 10 horas por 4 días o 9 horas por 4 días y 4 horas un quinto día.

3. Turnos escalonados en negocios de atención al público para repartir horarios sin contratar más personal.

4. Flexibilidad sectorial para campo, manufactura continua, transporte, ventas y empresas con menos de 10 empleados.

Pruebas piloto y preparación de mipymes

El SNAC, liderado por Alejandro Martínez, planea pruebas piloto desde el 1 de enero de 2026 en empresas como Bimbo, Mondelez y Pepsico, en Tijuana, Nuevo León y Jalisco.

Las mipymes, responsables de más del 95% de las unidades económicas en México, podrían enfrentar riesgos como:

• Recorte de horas de operación

• Contratación adicional de personal

• Incremento de costos por pago de horas extra

Se proponen mecanismos de apoyo: implementación gradual y flexible, incentivos fiscales y asesoría técnica para minimizar riesgos y mantener la formalidad.

Beneficios esperados y pasos recomendados

Los beneficios estimados de la jornada laboral de 40 horas incluyen:

• Mayor productividad y eficiencia

• Reducción del agotamiento laboral

• Mejora del clima organizacional

• Mayor retención de empleados

EY recomienda a las empresas: diagnóstico interno, revisión de procesos, ajustes laborales, actualización documental, adaptación de nómina y gestión del cambio con capacitación.

Un cambio histórico en México

La OIT propuso jornadas de 40 horas desde 1935, pero México implementa la reforma casi 90 años después. La iniciativa, que avanza con acuerdos parciales, pruebas piloto y calendario gradual, podría convertirse en uno de los cambios laborales más importantes de las últimas cinco décadas.

El Congreso continuará la discusión en los próximos días, marcando el inicio de una transformación laboral pendiente durante décadas en el país.

Con información de El Imparcial

*BC